
近日,两则下层管理的负面案例激勉社会热心:一是湖北省钟祥市发改局照搬照抄其他城市制发的文献,被手脚整治神气主义为下层减负典型案例公盛开报;二是浙江省龙港市李家垟社区多名干部被举报使用“东说念主脸面具”刷脸打卡,干系部门已受理举报并伸开打听。两起孑然事件共同折射出神气主义的恶疾。
神气主义问题屡禁不啻,主不雅原因不难相识。大无数缘于某些干部处事毅力稀疏,治安不雅念纵脱,格调飘摇。这种干部,信奉“上有策略,下有对策”,处事不是为了处理问题,而是为了打发差使。但从下层反馈来看,有些正常偷安并空幻足出于主不雅特意,而是区分理轨制、要求箝制之下的无奈领受。关于此类“下策”除了要月旦惩责,也应真切分析其背后诱因,才有助于找到治本之策。
下层职守过重,是神气主义生息的要害泥土。面前不少下层部门任务多、会议多、报表多,方方面面王人要打发,正所谓“上头千条线,底下一根针”。有些任务短缺践诺真理,却照样层层下压,还要留痕、归档、讲演,时常来个查验。有的上司部门习习用“台账厚度”揣测处事生效,用“留痕几许”评价干部致力于度。干部忙得团团转,哪还偶然辰推敲实事?部分东说念主便领受了“抄近说念”,平心而论交差。
观测轨制和模式存在弱势,亦然神气主义的推手。刻下不少观测注意材料,敬重表象。文献写得漂亮,讲演作念得精彩,偶然比践诺生效更受热心。这种导向下,下层当然倾向于“包装”处事,而不是塌实办事,“公文抄袭”可能一定过程上便是这种导向的家具。而有些考勤作秀时事,不抹杀与考勤轨制区分理相关。现实中,一些干部的处事场景、地点不固定,单元却僵化地延迟打卡轨制,这种情况下,有的东说念主子虚地领受作秀打发,也算惬心贵当了。
根治神气主义,必须从源泉入部下手,标本兼治。加强干部证据,普及处事毅力,是题中应有之义。除此除外,最初仍是要切实为下层减负。应漂荡处事想路,重实效,轻神气。要精简无用要的会议、文献和查验观测,幸免访佛交代任务、多头查验。要把干部从文山会海中自如出来,让他们偶然辰走近内行,处理践诺问题。同期,上司部门要加强对下层处事的带领和扶植,弗成只管咄咄逼人。
其次要优化观测轨制和模式。观测弗成只看材料、表格和打卡纪录,而应注意处事实绩和内行适意度。要建造科学合理的观测方针体系,将内行评价手脚最要害的观测依据,让观测着实反应干部的处事才略和处事生效。必要时不错引入第三方评估,幸免“讲演献艺”,自说自话。
再次要加强监督问责。关于神气主义问题,要发现一齐、查处一齐,以免酿成“破窗效应”,导致更多东说念主效仿。要营造求真求实习惯,让干实事、出实效的东说念主得重用,搞神气、作念神态的东说念主没市集。同期,上司部门要带头反对神气主义,弗成只消求下层。
整治神气主义是一场历久战。从“公文抄袭”到“面具打卡”,更仆难数的案例警示咱们,神气主义具有刚硬性、反复性。单靠月旦证据不够,必须轨制敛迹;单靠个案惩责不够,必须源泉管理。独一这么,才能把神气主义连根拔起,让求真求实精神融入干队列伍的灵魂。
(作家系第一财经剪辑)
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何涛
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